当法人では、次世代育成対策推進法第１２条に規定する「一般事業主行動計画」を策定し、これを実践することで、職員の仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。

◇計画期間　平成２９年９月１日から平成３２年８月３１日まで

◇内容

・目標１　出産立会休暇の有給休暇化

＜対策＞

①平成２９年９月～　　対象となる男性職員の状況調査

②平成２９年１２月～　出産立会休暇の救急休暇化

③平成３０年１月～　　対象となる男性職員への周知と取得にむけての働き

かけを行い、計画期間内の取得人数の目標を３人以

上とする

 

・目標２　男性育児休業取得の向上

＜対策＞

①平成２９年９月～　対象となる男性職員の状況把握

②平成３０年１月～　対象者に対して積極的な働きかけを行う

③平成３０年４月～　男性育児休業取得者の利用拡大を図り、計画期間内

の取得人数の目標を２人以上とする

 

・目標３　リフレッシュ休暇制度の導入検討

＜対策＞

①平成２９年９月～　　リフレッシュ休暇制度の導入に向けた検討を開始

②平成３０年４月～　　リフレッシュ休暇制度の試行的実施とその検証

③平成３０年１０月～　上記②の検証結果を受け、導入の可否を検討

④平成３１年１月～　　【導入可の場合】

リフレッシュ休暇制度の取得に向けての働きか

けを行う

【導入否の場合】

一般事業主行動計画の内容変更について検討

 

・目標４　ノー残業デイの導入

＜対策＞

①平成２９年９月～　　各拠点における取り組み状況の確認

②平成３０年４月～　　法人全体での取り組みに向けた検討開始

③平成３０年９月～　　ノー残業デイの導入と周知

 

・目標５　就業体験等による雇用の企画の拡大

＜対策＞

①平成２９年９月～　就業体験のあり方、広報のしかた等について検討

②平成３０年４月～　就業体験事業の周知、募集の開始

③平成３０年９月～　就業体験等体験事業の実施、就業体験等等事業をとお

した雇用