◆社会福祉法人 東北福祉会で９月１８日（火）に行われました

【平成３０年度　東北福祉会新任職員フォローアップ研修】について

紹介させて頂きます🎥

 

 

今年度の新任職員フォローアップ研修では、平成３０年度における東北福祉会新任職員に対し、

以下の目的やテーマで行いました✎

 

《目的》

平成３０年度４月に受けた新任職員研修から半年が経過し、日々の実践と学習の機会により得た

知識・理論の習得状況を確認するとともに、本研修を通して、更なる知識・技術の向上を

目的とする。

 

《研修テーマ》

今回のフォローアップ研修のテーマは・・・『チームワーク』

★チームの目的や目標の達成に向かって、メンバーが主体的に能力や多様性を発揮

しながら一丸となるチームを目指す事である・・『チームビルディング！！』

★多様な職種がチームを形成し、目標に向かって連携し、協働しながら物事を

進めていく事である・・『チームアプローチ！！』

この２つをテーマに掲げて行いました 😀

 

《研修内容》

研修の始まりは、「思い出して、あの学びを～活かそう研修内容～」として、

平成３０年度４月に行われた新任職員研修の学びの振り返りを行います。

４月から本研修である９月まで早６ヶ月・・

参加された皆さんは社会福祉に従事する者として、４月に学んだ理念・知識・技術を実践の場で

活用しながら、それぞれの事業所において業務へ取り組んできました。その中で、新たに学んだ事や

気付きを振り返りつつ、現在（９月）までにおける自己の実践状況の再確認を行いました。

また、改めて組織で働く事の意味と役割について再確認を行うことで、仕事がチームで成り立つ

事の大切さに気付きます。

そう・・フォローアップ研修のテーマは“チームワーク”です。そして、東北福祉会の基本理念実現に向けた

取組みには、多職種連携は欠かすことのできないものになります。

このようなことからも、座学での学習だけではなく、人間同士の交流から物事を成し遂げていく

演習（ミッション）等を取り入れた研修プログラムを導入し、楽しく学ぶことができ、且つ実践

へ活かすことができる研修となっています。

 

研修の様子は本ブログの最初にあります動画で確認することができますので、是非ともご覧くださいっ 💡

（“えっ、これが研修なの！？”と思われる内容（ミッション）になっていますよ～ 😉

 

東北福祉会では、職員研修の内容も充実しており、楽しみながらも実践に繋がる研修の機会を多く設定しています。

社会福祉関係への就職をお考えの学生の方や社会人の皆様がこのブログや研修の動画をご覧になり、

関心をもって頂けたら幸いです。

興味関心がございましたらいつでもお問い合わせお待ちしております 😀

 

 

 

 

 

　当法人にて、平成３０年１１月２４日（土）に東北福祉大学仙台駅東口キャンパスで開催をいたします（公財）日本社会福祉弘済会助成事業「ＶＲ（バーチャル・リアリティ）認知症体験会Ｗｉｔｈ認知症カフェ取組事例紹介」は大好評につき、募集定員となりましたのでお知らせいたします。

　今後のお申込みは、キャンセル待ちでの受付となりますので、ご了承ください。

（皆さまの、たくさんのお申込みありがとうございます！！！） 😆

 

東北福祉会では、（公財）日本社会福祉弘済会助成事業にて「ＶＲ（バーチャル・リアリティ）認知症体験会with認知症カフェ取り組み事例紹介」研修会を開催します。

ＶＲ認知症体験会では、ＶＲマスクを着用し、レビー小体型認知症の方が実際に体験をしているとされる、当事者の感じていることや見えている事をリアルに体験できるものです。貴重な機会となりますので皆様のご参加のお申し込みをお待ちしております。（定員は限定５０名の参加募集となりますので、お早目のお申し込みをお願いします！！）

研修会ではＶＲ認知症体験会のほか、東北福祉会各拠点（せんだんの杜・せんだんの里・せんだんの館）が定期開催をしている「認知症カフェの取り組み、実践紹介」を行います。

研修会は、対象者の限定は特に設けてございません。医療・福祉関係者や現在、認知症の方を介護されている方、認知症について興味・関心がある方など、ぜひぜひご参加ください！！

研修会へのお申し込みお待ちしております！！

※研修会の日時、会場、お申し込み方法につきましては、こちらよりご確認頂きお申し込みをお願い致します。

（FAX、電子メールでのお申し込みの際は下記のお申し込み用紙をご利用ください）

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

 

 

東北福祉会で昨秋に行われました、「平成２９年度東北福祉会新任職員研修フォローアップ研修」

のことを紹介させていただきます。

これまでの法人の新任者の研修では、支援を必要とする方々に対して備えるべき知識や技術を

座学的に学ぶことを中心に行ってまいりましたが、今年度からは、入職時の新任研修での学びを、

半年後のフォローアップ研修にて体験的に理解をするという構成で内容を検討し、本研修の

テーマ（柱）を「チームビルディング」と「チームアプローチ」とし、新任者が実行性のある

知識・技術を活用した実践を体験し、さらなる実践力の向上につながることを期待し研修を

開催しました。

本研修の柱を実践的に体験するために当法人で初めて行ったのが、段ボールの窯を作成し、

それで創作ピザを焼きあげ、実食をするというピザ作りミッションです。

このピザ作りでは、各グループに一定額の現金を配布し、それぞれがグループ構成、買物内容、

調理方法、役割分担、時間調整等もすべて指定された範囲の中で受講者間にて決定してもらい、

物事が決着（食事、片付け）するまで取り組んでもらい、その過程や結果を振り返るということ

までの一連を体験すること、与えられたミッションであっても主体的に実践をすることで楽しく

挑戦することができることを体験することを目的に行いました。

このピザ作りの取り組みは、一見すると単なる楽しみの場面でしかないようにも見えるかも

しれませんが、上記のような目的のもとに行っています。これは、我々の役目となる利用者の

支援においても共通することが多く、ピザ作りにおける過程と利用者支援における利用者主体の

実践の遂行、展開から終結まで取り組むことの重要性について実践を通し学ぶ場面となりました。

それぞれが作成したピザにもひとつひとつ意味があることを確認し、みんなで美味しく

食べました！！

作成したピザ、研修時の受講職員の様子等の写真をたくさん掲載しています！！

是非ごらんください！！受講職員の皆様、研修お疲れさまでした！！

今後もともに利用者支援のパートナーとして取り組んでまいりましょう！！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

　９月から毎月１回の予定で、いわゆる「認知症カフェ」を始めます。

　ものわすれの話しを聞きながら、みんなで集い、音楽と喫茶を楽しむ会を催すことになりました。

　「最近ものわすれが増えたなあ」「年のせいかしら」そんな疑問に答えるお話しを聞いてみませんか？　相談スタッフもいますので、気軽にお声かけください。

　「ものわすれはまだいいかな」というあなたも、フルート演奏を聴き、コーヒーやお茶などを楽しみながら、リラックスできるひとときに、足を運んでみませんか？

●午後の音楽cafe（チラシ）はこちら
(122KB)

日時　　平成２７年９月１７日（木）　午後１時３０分から午後３時３０分頃まで
会場　　せんだんの杜（リベラ荘１Ｆ）
　　　　　　　仙台市青葉区国見ケ丘７丁目１４１－９　（仙台青陵中等高等学校向かい）
内容　　コーヒーやお菓子などを楽しみながら・・・
　　１）ミニコンサート第１部
　　　　フルート演奏　千葉　展子　さん（国見ケ丘在住）
　　２）ものわすれの話
　　　　加藤　伸司　先生　（認知症介護研究・研修仙台センター／センター長）
　　３）フリートーク
　　４）ミニコンサート第２部　　（フルート演奏）
参加費　無料　（事前の申し込みなどは必要ありません）

カフェ
　　　無料メニュー　　コーヒー　緑茶　ほうじ茶
　　　１００円メニュー　クッキー

主催
　　　吉成学区社会福祉協議会
　　　ボラネット杜の丘
　　　国見ケ丘地域包括支援センター
　　　せんだんの杜

PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。
（提供オプションが不要なときはチェックを外してダウンロードしてください。）
 

 

せんだんの杜の内部研修は職員さんだけではなく、学生さんも参加OK

今回はせんだんの杜の内部研修の紹介です。今回開催された内部研修は「認知症ケア」に関するものと「看取り」に関するものの2本立てです。

「認知症ケア」に関する研修内容は、単に講義を聴くだけではなく、途中から4人のスタッフの映像がスライドに流れ出しました。その内容は、一人のご利用者に対する「より良い支援の実践宣言」でした。これから約半年をかけて実践宣言にある認知症ケアをチームで行い、その後、実践報告会という形で4人のスタッフから報告してもらう予定となっています。今まで習得してきた知識と技術を実践に変え、ご利用者一人ひとりの暮らしがより良くなるように・・・と思いが込められています。

続いて、「看取り」の研修です。今までも多くの方をこのリベラ荘でお看送りをしてきました。その都度、外部のアドバイザーを交えての振り返りをし、ご本人様にとってもご家族様にとっても後悔のない旅立ちをサポートできるように力をつけてきました。今回は、ご本人への支援のみならず、グリーフケアも含んだ一連の流れと留意点について確認しました。

そして、参加者は職員のみではありません。この期間に実習にいらしていた学生さんも参加しています。（後方の5名のみなさん）

社会福祉士の実習でも、介護福祉士の実習でも、その他の実習でも、当事者主体を中心にした自律支援を行う必要があり、そこには権利擁護の視点は欠かせません。権利擁護は「アドボカシー」とも表現され、その方の立場や心情等に立ち、代弁することのできる倫理観やスキルが求められます。

実習中は、直接的なご利用者等とのかかわり以外の場面でも、福祉職に必要な学びをしていただきたいと思っております。

これから来る学生さんにもせっかくの機会ですので、より良い機会提供を大切にしていきますよ～（mizu）

せんだんの杜で働く職員さんのための取組紹介

今回は、せんだんの杜で働く職員の皆さんに対する取り組みの紹介です。

厚生労働省が4月29日に発表した「2014年の労働災害発生状況」では、福祉施設における災害が前年より増加したとされていました。内訳としては、腰痛などの負傷や転倒となっています。

この点については、職員個人の問題だけではなく、働く環境づくりという点で組織が対応すべき点も多々あります。その一環として、毎年度行っております「腰痛予防に関する用具説明会」をご紹介します。

毎年、職場で行う健康診断と併せて、介護職員は腰痛検査も行っています。

そこでは、以前から腰痛をもっていて通院している職員さんに加えて、「今は大丈夫だけれども、これから注意してね」という注意喚起を受ける職員さんもいます。

そういった方々や自覚症状のある方を対象に、腰痛予防の勉強をしながら、腰椎ベルトに関するなんでも相談会を行っています。

アドバイザーは補装具メーカーの専門家の方です。職員の皆さんからは「買ったことあるけど、苦しくて使っていない」「つけ方はどうするの？」という質問から、「洗濯機で洗ってもいいの？」という素朴な疑問までたくさんでました。

でも、お話を聞くだけでは、具体的な改善策にはつながりません。

職員の皆さんが個々人での自己管理に努めることは重要ですが、「職場としてもバックアップをしていきたい」という思いの具現化として、腰椎ベルトの購入一件につき○○○円という費用補助を行っています。

これにより、なんと！自己負担額が数百円程度？！

こんな風に、職場と職員の皆さんとの双方の努力により、労働安全衛生を進めていきたいと思います。

そして、職員の皆さんのための取り組み二つ目。

最近、ニュースやワイドショーで、オフィスにおやつコーナーがあり、食べながらデスクワークをすることで効率が上がるなんていうのを見たことありませんか？

これに似た形で、社内コンビニがオープンしました！

ご利用者の皆さんが購入することも可能ですが、目的は「職員の皆さんに対する労働環境の質の向上」です。休憩時間や居残り時間、夜勤の時間などに、利用してもらうことを想定しています。

無人販売形式で24時間営業ですので、可能な時間にフラッと立ち寄り、おやつとコーヒーなどで仕事に対する心身のメリハリをつける～なんてあったら、良くない？！という発想です。

当然、ご利用者と一緒に過ごすときも、お茶やおやつを楽しむこともありますが、現場から離れて、ホッと一息するときなどに活用してもらっています。

せんだんの杜では、ご利用されている方やそのご家族等に加え、地域の皆様へのサービスの質向上を目指すと共に、働く職員の皆さんに対する労働環境の質向上にも取り組んでいきたいと思います！！（mizu）

社会福祉法人東北福祉会　平成27年度新任研修が行われました

平成27年4月2日(木)・3日(金)、平成27年4月7日（火）・8日（水)と2クールに分けて、新規採用職員並びに昨年度中途採用職員合同の「新任研修」が行われました。また、法人全体の本研修後は、各拠点に戻り、拠点ごとの新任研修も行われる予定です。

今回の参加者は2クール合計で約60名近くのスタッフが受講しました！！

高齢者介護に従事する介護職員、児童福祉に従事する介護職員や保育士、また、相談員や事務職員も一緒に参加です。

職種は違えど、直接的・間接的に「対人援助職」に従事することは同じです。その為、新たに加わる仲間として、法人職員として、共に大切にしてもらいたいメッセージを送り、それを受取り・・・の数日間でした。

参加者の皆さんは本気さがうかがわれる目力？で聞いてくれていましたし、講師を担当する内部職員も、みんな共通の言語がつながっていて、「理念」や「大切にしたい事」が浸透しているな～と感じました。

東北福祉会のそれぞれの拠点は、たくさんの課題はあれど、「当事者を主体に考え、今の自分を自己覚知しながら、行動する」という文化はますます強くなってきていると感じます。

福祉の仕事や介護の仕事をしてみたいな～とお考えの方は、是非、自分に妥協をしない実践の場を探してください。サービスを利用している子供たちや高齢者、そのご家族・保護者と関わる際に、様々な要因から自分と目の前の人たちに妥協をしながら仕事をすることは非常に辛いことです。理想論かもしれませんが、そこを譲ってしまったら、この職務は成り立たなくなります。

そんなことを、新任の皆さんから再確認させられた数日間でした。

最後に、この仕事をしてみたいとお考えの方、是非、「せんだん文化」の中で共に笑いあいの毎日を過ごしてみませんか？

お待ちしています！！

(mizu）

ご寄付、募金いただいた皆様、ほんとうにありがとうございました

おやおや？見覚えのある？キャラクター

おやおや？夕方の人気番組「ＯＨ！バンデス」で活躍している美人アナウンサーの鈴木さんではありませんか？！

少し前にはミヤテレでも出演していた方で、テレビでみてもきれいですが、実物はその○倍？きれい！

そうです、こちらはミヤギテレビでございます。本日、24時間テレビ特別仕様福祉車両の贈呈式が行われました。

県内、全１４団体が、寄付または募金をしてくださった皆様の思いを「車両」という形で頂戴いたしました。

私たち「社会福祉法人」は福祉サービスを提供すると共に、地域貢献、社会貢献も役割として求められています。

一方、日本はまだまだ「寄付」の文化は浸透していませんが、このように様々な方々から、様々な形でご支援いただいている現状もあります。

この場を借りて、深謝申し上げます。

そして、こちらが贈呈いただきました車両です。トヨタの新型ノアをベースに、後部座席には車いすに乗ったまま2名が乗車できるという仕様です。

高齢者福祉サービスにおいては、ご自宅から事業所までの送迎や医療機関への通院等、車いすが乗車できる車両は不可欠です。また、機能的な車両があることで、ご家族の都合に合わせた柔軟な送迎対応も可能となります。

その為、こちらの車両を贈呈いただいたことにより、様々な面において利点があります。

さっそく、安全運転を肝に銘じ、ご利用されている方々のお家におじゃますることになると思います。

また、本日は施設の管理者のみだけではなく、他のスタッフも同行してブログ用の写真を撮ったり、テレビ局内のカフェでコーヒーを頂いたり・・・。

せんだんの杜でのお仕事は福祉サービスのみならず、このような対外的な対応もあり、様々な経験ができるのも楽しさの一つとなっています。

(mizu)

これから出会うたくさんの方々へ向けた「せんだんの杜ブログ別版」始動します

「せんだんの杜ブログ」が一時中断しておりましたが、この度、「せんだんの杜ブログ別版」として再開いたします。

ブログカテゴリーを「これから出会う皆様へ」としまして、せんだんの杜のサービスをご利用になるかもしれない皆様、そのご親族の皆様、また、地域の皆様や共に仕事をするかもしれない皆様に向けた情報発信を趣旨として、せんだんの杜での出来事などを載せていきたいと思います。

まだ、敷地付近の桜は咲いておりませんが、あと1か月と少しすれば、写真にあるような桜が満開となる見込みです。

今年は雪も少なくやや暖冬ぎみな冬ではありますが、春の到来と新年度を皮切りに、定期的なブログ更新を行っていきたいと思います。ご覧いただいた皆様には、是非、時々開いてみていただけますと幸甚です。

どうぞよろしくお願いいたします。

（mizu)