令和2年度 東北福祉会新規採用法人職員内定式を開催しました
令和元年１２月２４日（火）１０時半から せんだんの館を会場として、当法人初の「内定式」を開催致しました。
当日は、６名の令和２年４月１日付採用内定者の方に参加頂きました。
会の最初に、中里 仁法人統括施設長からご挨拶と講話を頂きました。参加された皆さんは、最初は緊張した表情でしたが、中里統括施設長の巧みな話術に引き込まれ、表情も緩み、和やかなムードで会は進んでいきました。
講話の後は、参加者から自己紹介と抱負を発表頂き、皆さんの熱い思いだけでなく、不安も聞かれましたが堂々と話す姿は心強さを感じました。
当日参加した１年目の若手職員から応援メッセージと仕事に対する向き合い方等を話して頂きました。こちらも堂々と話しており、１年前の姿から比較すると目覚ましい成長を遂げていることを実感できました。
後半は、せんだんの館特製の「和食膳」で食事をとりながらの懇談会を開き、美味しい食事をほお張りながら、とても楽しく・にぎやかな時間となりました。そこでも、１年目の若手職員が、後輩となる内定者の皆さんへ、仕事の内容や、休日の過ごし方、ストレス発散方法など、色々な話に華が咲いておりました。
今回の取り組みは、参加された内定者の皆さんが不安無く４月を迎えられるように、また、当法人として内定者の皆さんを大切な人財・仲間として受け入れられる体制作りにつなげるために開催いたしました。初めての取り組みで、不慣れな点や少しバタバタしたところもありましたが、今後もこの様な会を継続していきたいと考えております。来年の同じ時期に、今回の内定者の方々の成長ぶりをお伝えできるように、大切に育てていきたいと思います！！
「せんだんグループで働く仲間たち」 ぜひ一度ご覧ください
「せんだんグループで働く仲間たち」をクリック ⇒
せんだんグループで働く仲間たち
この度、せんだんグループ（せんだんの杜・せんだんの杜ものう・せんだんの里・せんだんの館）で働く仲間たちの姿や、思いを知って頂きたいと考え冊子を作成致しました。
せんだんグループには現在５００名を超える仲間たちがいます。ご利用者一人一人が満足した生活を送ることができるように、仲間たちは共に学びあい、共に支えあいながら勤務しています。
そんな仲間たちも悩んだり、悲しくなる時もあります・・・そんな時に、どんなことを思い、どんな風に支えあっているかを、今回発行した「せんだんグループで働く仲間たち」には、たくさん載っております。皆さんに一度でも見て頂けたら幸いです。
本音トークも満載の「仲間たち」はこちらをクリックしてください ⇒せんだんグループで働く仲間たち
そして、読み終えた時に「私も「せんだんグループで働く仲間たち」に入りたい」と思われた方がいらっしゃれば、ぜひ我々に声をかけて下さい！！ 仲間たち皆でお待ちしております！！
最後まで読んで頂きまして、ありがとうございました。
2019年度 法人新任職員フォローアップ研修を開催しました！
８月２２日（木）・８月２３日（金）の２日間で新任職員フォローアップ研修を開催しました！
＜目的＞
・新任研修の学びを振り返り、現在の自己の実践状況の再点検を行う。
・実効性のある知識・技術を活用した実践を体験し、さらなる実践力の向上を身に付ける。
＜テーマ＞
・チームビルディング
・チームアプローチ
今回の研修では、ミッションが２つ！
１つ目は、ピザづくりです。グループに分かれて、出来上がりのイメージを共有し、役割分担をしてそれぞれが適材適所で力を合わせます！
２つ目は、ブラインドワークです。目隠しをした状態で、チームで役割分担をしながらロープを◇や△といったお題に合わせて作っていきます。
午前と午後の２つのミッションを通して、新任研修で学び、この半年間実践してきた、目標の共有やコミュニケーションの大切さ、チームの一員として役割分担することや助け合うことの大切さを、体験を通して楽しみながら再確認しました！
研修の様子は、動画で見ることが出来ますのでぜひご覧ください！
社会福祉法人東北福祉会では、職員研修の内容も充実しており、働きながら学べる機会を多く
設定しています。社会福祉関係への就職をお考えの学生さんや社会人の皆様がこのブログや
研修の動画をご覧になり、興味を持って頂けたら幸いです。
興味・関心がございましたら、いつでもお問い合わせ下さい！
ご連絡お待ちしております！
職場健康づくり宣言＜健康情報更新＞
「せんだんの杜・職場健康づくり宣言」をご紹介いたします。
●せんだんの杜は、協会けんぽ宮城支部の「職場健康づくり宣言」制度にエントリーいたしました。
【せんだんの杜オリジナルプラン】
１ わたしたちは、 仕事の中に「運動」を取り入れます。
各部署等単位ごとの取り組み（最終報告）の紹介(pdf527KB)
各部署等単位ごとの取り組み（中間報告）の紹介 (pdf549KB)
各部署等単位ごとの取り組み内容の紹介 （pdf 607KB）
２ 社内（職場）で、健康づくりに役立つ「情報提供」を行います。
令和 元年 ９月２６日号（貯筋のすすめ）
(pdf226KB)
令和 元年 ６月２７日号（体重が増えたと感じたら） (pdf292KB)
平成３１年 ２月２１日号（コツコツ、カルシウムをとって骨を丈夫に！） (pdf287KB)
平成３０年１２月２０日号（肩こりや首の痛みにも効く！ふりふりストレッチ） (pdf242KB)
平成３０年 ９月２７日号（きれいな姿勢で颯爽と歩く）(pdf228KB)
平成３０年 ７月２６日号（室内で起こる熱中症 対策と対処法） (pdf552KB)
平成２８年１２月２２日号（健康行動を続けるコツ）
無料公開講座「介護×ICT 変えようケアワーク」介護ロボット等機器に「触れて体感」「使って実感」セミナー参加者募集中！
東北福祉会では、「介護×ICT 変えようケアワーク」をテーマに、
介護ロボット等機器に「触れて体感」「使って実感」セミナーを開催します。
コニカミノルタ様、東通インテグレート様、コセキ様に出展協力を頂き、
見守り機器やインカム、コミュニケーションロボットなど、これからの介護場面
で活用が期待される（既に活用されている）介護ロボット等機器を実際に使用
し体感できるセミナーとなっております。
研修会は、対象者の限定は特に設けておりません。医療・福祉関係者や現在、
在宅において介護に携わっている方、介護ロボット等機器に興味・関心がある
方など、ぜひご参加下さい！
参加費は無料！定員は６０名となっております。
研修会へのお申込みお待ちしております！！
※研修会の日程、会場、お申込先は下記のチラシを参照下さい。
※FAX、電話、電子メールでお申し込み可能です。下記のチラシ（裏面）の
内容をご連絡下さい。
↓ ↓ ↓ クリック！
公開講座「介護×ICT 変えようケアワーク」のご案内・申込書
職場健康づくり宣言＜健康情報更新＞
「せんだんの杜・職場健康づくり宣言」をご紹介いたします。
●せんだんの杜は、協会けんぽ宮城支部の「職場健康づくり宣言」制度にエントリーいたしました。
【せんだんの杜オリジナルプラン】
１ わたしたちは、 仕事の中に「運動」を取り入れます。
各部署等単位ごとの取り組み（最終報告）の紹介(pdf527KB)
各部署等単位ごとの取り組み（中間報告）の紹介 (pdf549KB)
各部署等単位ごとの取り組み内容の紹介 （pdf 607KB）
２ 社内（職場）で、健康づくりに役立つ「情報提供」を行います。
令和 元年 ６月２７日号（体重が増えたと感じたら） (pdf292KB)
平成３１年 ２月２１日号（コツコツ、カルシウムをとって骨を丈夫に！） (pdf287KB)
平成３０年１２月２０日号（肩こりや首の痛みにも効く！ふりふりストレッチ） (pdf242KB)
平成３０年 ９月２７日号（きれいな姿勢で颯爽と歩く）(pdf228KB)
平成３０年 ７月２６日号（室内で起こる熱中症 対策と対処法） (pdf552KB)
平成２８年１２月２２日号（健康行動を続けるコツ）
2019年度 社会福祉法人東北福祉会法人新任職員研修を開催しました！
〈 目的 〉
今年度の新任研修は、４月２日～３日、４月４日～５日の２日間を２クール、
合計３８名（前年度途中入職の方も含め）の社会福祉法人東北福祉会の新任職員に対し、
「職務遂行に必要な基礎的知識の習得」を目的として研修を開催しました。
〈研修の内容〉
法人の沿革や理念、メンタルヘルスといった座学で学ぶ項目もありますが、演習（ゲーム）等
を研修プログラムに多く取り入れており、コミュニケーションやチームワーク等は体験を通して
楽しく学び実践に活かす為の研修となっています。初めは緊張していた新任職員の皆さんもすぐに
打ち解け、和気あいあいとした雰囲気での研修となりました。
研修の様子は、動画で見ることができますので、ぜひご覧ください！
法人新任職員研修を受講された皆さん、お疲れさまでした！
８月にも「新任職員フォローアップ研修」が予定されています。８月の研修も体験を通して楽しく
学べる内容となっていますので、お楽しみにしていて下さい！
社会福祉法人東北福祉会では、職員研修の内容も充実しており、働きながら学べる機会を多く
設定しています。社会福祉関係への就職をお考えの学生さんや社会人の皆様がこのブログや
研修の動画をご覧になり、興味を持って頂けたら幸いです。
興味・関心がございましたら、いつでもお問い合わせ下さい！
ご連絡お待ちしております！
せんだんの杜放課後等デイサービス事業所の自己評価、保護者評価の公表について
平成３１年の放課後等デイサービス事業「せんだんの杜杜の子ハウス」「せんだんの杜遊杜家」「せんだんの杜国見ヶ丘の家」の自己評価結果等について公表いたします。
今後も、皆様からいただきました評価を受け、その結果を事業運営に反映させていただき、サービスの質の改善を図ってまいります。
「日本社会福祉弘済会」助成事業完了< 報告 >
社会福祉法人 東北福祉会では、公益財団法人 日本社会弘済会による平成３０年度
社会福祉助成事業「研修事業」を完了しましたので、ご報告致します。
１.研修事業テーマ
公開講座名「VR認知症体験会with認知症カフェ取り組み事例紹介」
助成事業名「VR認知症体験セミナー ～認知症を知り地域で支える～」
２.研修事業内容
公益財団法人社会福祉弘済会が平成３０年度社会福祉助成事業における
研修事業の一つとして採択したものです。
当法人が継続実施しているプロジェクトである「人財育成・定着検討委員会」により
助成事業研修会を公開講座として行いました。
研修内容としては、VRを活用した認知症の疑似体験及び、認知症カフェの取り組み事例紹介
を行いました
３.研修事業報告書
「VR認知症体験セミナー ～認知症を知り地域で支える～」
【公開講座】“ＶＲ認知症体験会with認知症カフェ取り組み事例紹介”を開催しました！！
社会福祉法人 東北福祉会が平成３０年１１月２４日（土）に開催しました公開講座
【ＶＲ認知症体験会with認知症カフェ取り組み事例紹介】について紹介させて頂きます。
今回の公開講座は、公益財団法人日本社会福祉弘済会が平成３０年度社会福祉助成事業における
研修事業の一つとして採択し、当法人で実施しているプロジェクトの一つ「人財育成・定着検討委員会」が助成事業研修会として行いました。（助成事業名称は「ＶＲ認知症体験セミナー～認知症を知り地域で支える～」です）。
研修事業の紹介をしていく前に、皆さんはVR（バーチャル・リアリティ）はご存知でしょうか？？
日本語に訳すと“仮想現実”と言われるそうです。ゴーグル型の機器（ヘッドマウントディスプレー）を使用し、コンピューターによって作られた仮想的な世界を、あたかも現実世界のように体感出来る技術の事を言います。 💡
【実際にVR端末で疑似体験をしている姿】
今回のVR体験会では、“VRの技術を活用し、認知症の中核症状を体験する”ものであり、
講師は「株式会社シルバーウッド」の黒田麻衣子さんが務めてくれました。
認知症をVRで体験出来る様にしたきかっけは、株式会社シルバーウッドが経営しているサービス付き高齢者向け住宅を利用されている方との出会いからであったそうです。
認知症になると想いを表に出しづらくなり、代わりに起こす行動が“周囲には理解できないもの”と映ってしまう事が多くあります。表面的な行動は「徘徊」「帰宅願望」「入浴拒否」「暴力・暴言」など様々な言葉で表され、“認知症だから起こすもの”と思われがちです。しかし、“認知症だから”ではなく、混乱する環境においては誰もが通常と違う行動を起こすもの、その行動には何らかの意味があると理解し、始まったのがVR認知症プロジェクトです。
（株式会社シルバーウッド ホームページより抜粋）
研修会の中で講師である黒田麻衣子さんが、「誰もが風邪という病いを経験した事があり、症状の辛さや気分、気持ちが分かると思います。気持ちが分かるから適切な関わり方や接し方が出来ると思います。これは“風邪と言う病気を体験した事があるから”です。一方、認知症という病いの症状は認知症になった人にしか本当の気分や気持ちは分かりません。“体験した事がない”からその人がおかれている本当の気持ちや状態が分からないまま関わったり接する事しかできません。今回み皆さんがVRで疑似体験をする事で少しでも“体験からの理解”が深まれば良いと考えます」と話されていたのが印象的でした。
【シルバーウッドの黒田麻衣子さん】
VR認知症体験の冒頭は「視空間失認」を再現したコンテンツでした。
＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊
「〜さん、着きましたよ」
気づけばビルの屋上のような高い場所にいます。視界は奇妙に歪み、下を覗けば道路があり車が走っています。何が起こっているのか理解できない状況のまま横からは人の声がする。
「〜さん、降りますよ」
いやいや、降りますよって、降りたら大変な事になるじゃない。ここビルの屋上（のような）ですよ？？
「大丈夫ですよ。さあ、どうぞ！」
自分に声を掛けてきているのは１人ではない、後ろを振り向けばもう一人の見知らぬ人がやはりここから降りる様に言ってくる・・。なぜ、この見知らぬ人達は自分に対し、この高さの所から降りる様に言ってくるのか・・。
意を決して足を一歩前に出すと視界が切り替わる。高齢者施設の玄関前に立っていた。
自分はどうやら施設の送迎の車に乗り、外出先から帰ってきたところであった様だ。
＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊
この体験は認知症の中核症状の一つです。これまで、認知症の方と接する時に「なぜこんなに普通の事（車から降りてもらうだけ等）で混乱しているのだろうか？？」と腑に落ちなかった認知症がある方への想像力を養います。また、認知症は単なる記憶障害だけでは無い事を体験する事ができました。
会場では、VR端末（ゴーグルとヘッドホン）を使用している参加者の方達が戸惑った様子をみせていました。VRの視覚・聴覚につられて身体を動かす人もいました。
【参加者の皆さんのVR体験中の様子】
今回は、他に「列車内で自分の所在地が分からなくなる」「居間に不審者が出現したり消えたりする」など認知症の人が陥りやすい状況を表現したストーリーを視聴しました。
＊参加者の方々の他の様子写真や、体験してみての感想（アンケートより）は下にある“研修事業報告書”より見る事が出来ますので是非ご覧ください 😀 💡
また、今回の公開講座では、当法人の事業拠点が定期的に活動を行なっている「認知症カフェ」の取り組みを“実践報告”と言う形で短い時間ではありましたが紹介させて頂きました 。
＊報告の内容は下の“研修事業報告書”より見る事ができます。また、当ホームページのトップページから、認知症カフェについてのご案内がありますので是非そちらもご覧ください 😀 💡
今回、公開講座の企画・運営を行いました当法人「人財育成・定着検討委員会」では、次年度（平成３１年度）においても新たな公開講座の企画を検討しています。あまり他では見ない研修や学びの機会が提供できる様に委員の皆で企画中です。お知らせが出来る様になりましたら、改めてブログ等で情報の発信を行えればと思いますので是非ご期待ください 😆
最後に、今回の研修事業における“研修事業報告書”のPDFのデータファイルを添付していますのでご覧ください 💡
