天皇陛下から社会福祉に貢献した施設に贈られる御下賜金の伝達式がありました。

式は、12月20日（木）11：00から仙台市役所で、当法人の中里理事が代表で出席し、郡市長より伝達書と金一封をいただきました。

伝達書は特別養護養護老人ホーム「リベラ荘（青葉区国見ヶ丘7－141－9）」内で見ることができますので、お気軽にお寄りください。

※下記の河北新報の記事もご覧ください。

河北新報記事（平成30年12月21日）

◆社会福祉法人 東北福祉会で９月１８日（火）に行われました

【平成３０年度　東北福祉会新任職員フォローアップ研修】について

紹介させて頂きます🎥

 

 

今年度の新任職員フォローアップ研修では、平成３０年度における東北福祉会新任職員に対し、

以下の目的やテーマで行いました✎

 

《目的》

平成３０年度４月に受けた新任職員研修から半年が経過し、日々の実践と学習の機会により得た

知識・理論の習得状況を確認するとともに、本研修を通して、更なる知識・技術の向上を

目的とする。

 

《研修テーマ》

今回のフォローアップ研修のテーマは・・・『チームワーク』

★チームの目的や目標の達成に向かって、メンバーが主体的に能力や多様性を発揮

しながら一丸となるチームを目指す事である・・『チームビルディング！！』

★多様な職種がチームを形成し、目標に向かって連携し、協働しながら物事を

進めていく事である・・『チームアプローチ！！』

この２つをテーマに掲げて行いました 😀

 

《研修内容》

研修の始まりは、「思い出して、あの学びを～活かそう研修内容～」として、

平成３０年度４月に行われた新任職員研修の学びの振り返りを行います。

４月から本研修である９月まで早６ヶ月・・

参加された皆さんは社会福祉に従事する者として、４月に学んだ理念・知識・技術を実践の場で

活用しながら、それぞれの事業所において業務へ取り組んできました。その中で、新たに学んだ事や

気付きを振り返りつつ、現在（９月）までにおける自己の実践状況の再確認を行いました。

また、改めて組織で働く事の意味と役割について再確認を行うことで、仕事がチームで成り立つ

事の大切さに気付きます。

そう・・フォローアップ研修のテーマは“チームワーク”です。そして、東北福祉会の基本理念実現に向けた

取組みには、多職種連携は欠かすことのできないものになります。

このようなことからも、座学での学習だけではなく、人間同士の交流から物事を成し遂げていく

演習（ミッション）等を取り入れた研修プログラムを導入し、楽しく学ぶことができ、且つ実践

へ活かすことができる研修となっています。

 

研修の様子は本ブログの最初にあります動画で確認することができますので、是非ともご覧くださいっ 💡

（“えっ、これが研修なの！？”と思われる内容（ミッション）になっていますよ～ 😉

 

東北福祉会では、職員研修の内容も充実しており、楽しみながらも実践に繋がる研修の機会を多く設定しています。

社会福祉関係への就職をお考えの学生の方や社会人の皆様がこのブログや研修の動画をご覧になり、

関心をもって頂けたら幸いです。

興味関心がございましたらいつでもお問い合わせお待ちしております 😀

 

 

 

 

 

　当法人にて、平成３０年１１月２４日（土）に東北福祉大学仙台駅東口キャンパスで開催をいたします（公財）日本社会福祉弘済会助成事業「ＶＲ（バーチャル・リアリティ）認知症体験会Ｗｉｔｈ認知症カフェ取組事例紹介」は大好評につき、募集定員となりましたのでお知らせいたします。

　今後のお申込みは、キャンセル待ちでの受付となりますので、ご了承ください。

（皆さまの、たくさんのお申込みありがとうございます！！！） 😆

 

■このたび、高等学校や大学、短大、専門学校等の「新規学卒予定者」及び「転職希望等の既卒者」の皆様を対象とした、職員の採用試験を行います。

職員採用試験のご案内

◆募集職種

〇介護職員　　〇保育士　　〇障がい福祉サービス従事者

◆採用試験

（１）募集期間（エントリー期間）

平成３０年９月１０日（月）から１０月１１日（木）まで。

（２）採用試験実施日時等

①試験期日：平成３０年１０月１３日（土）

②試験会場（都合のよい試験会場をお選びください。）

○仙台会場：認知症介護研究・研修仙台センター講義室（仙台市青葉区国見ケ丘６－１４９－１）

○石巻会場：せんだんの杜ものう会議室（石巻市桃生町中津山字八木４６－３）

③試験内容：作文、面接

（３）試験スケジュール

１２時３０分～１３時００分　受付

１３時００分～１３時１０分　オリエンテーション

１３時１０分～１４時００分　作文

１４時００分～１４時３０分　施設見学（希望者のみ）

１４時４０分～　面接

 

 

 

◆合否結果通知

採用試験を受けられた方全員に、文書にて通知いたします。平成３０年１０月１９日（金）に発送予定です。

◆上記の他、詳細は下記の職員募集要項をご覧ください。

■資料_職員募集要項_高校生用

■資料_職員募集要項

●●こちらからもエントリーできます●●

◆問い合わせ先・履歴書等送付先

社会福祉法人東北福祉会　法人本部事務局（担当：野田・山下）

〒989-3201

仙台市青葉区国見ケ丘６丁目１４９－１

ＴＥＬ（０２２）３０３－００８６

ＦＡＸ（０２２）２０８－７６００

E-mail．t-honbu@sendan.or.jp

 

東北福祉会では、（公財）日本社会福祉弘済会助成事業にて「ＶＲ（バーチャル・リアリティ）認知症体験会with認知症カフェ取り組み事例紹介」研修会を開催します。

ＶＲ認知症体験会では、ＶＲマスクを着用し、レビー小体型認知症の方が実際に体験をしているとされる、当事者の感じていることや見えている事をリアルに体験できるものです。貴重な機会となりますので皆様のご参加のお申し込みをお待ちしております。（定員は限定５０名の参加募集となりますので、お早目のお申し込みをお願いします！！）

研修会ではＶＲ認知症体験会のほか、東北福祉会各拠点（せんだんの杜・せんだんの里・せんだんの館）が定期開催をしている「認知症カフェの取り組み、実践紹介」を行います。

研修会は、対象者の限定は特に設けてございません。医療・福祉関係者や現在、認知症の方を介護されている方、認知症について興味・関心がある方など、ぜひぜひご参加ください！！

研修会へのお申し込みお待ちしております！！

※研修会の日時、会場、お申し込み方法につきましては、こちらよりご確認頂きお申し込みをお願い致します。

（FAX、電子メールでのお申し込みの際は下記のお申し込み用紙をご利用ください）

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

 

社会福祉法人東北福祉会で今春に行われました

「平成３０年度東北福祉会新任職員研修」について

紹介させていただきます🎥

今年度の新任研修では「社会福祉法人東北福祉会の新任職員に対し、職務遂行に必要な

基礎的知識の習得を目的として実施する」を、新任研修の目的とし２日間にわたり

研修を行いました。

新任研修の受講対象者は前年度の途中入職の皆さん、今年度採用の皆さんを対象に

開催しています。（年度途中の入職でも学べる機会を設定しています。）

研修の内容は、これから社会福祉に従事する者として備えるべき内容については座学での

学びを行いますが、我々が支援の対象とする皆様は、個人が知識や技術を身につけても、

一人での支援には限界があることからも、様々な専門職等が良好な関係の中で連携を

行うことがとても大切です。（東北福祉会の基本理念実現に向けた取り組みには

多職種連携は絶対欠かすことのできないものであります。）このようなことからも

座学での学習だけでなく、人間同士の交流から物事を成し遂げていく演習（ゲーム）等を

取り入れた研修プログラムを導入し、楽しく学び実践に活かすための新任研修を開催しています。

研修中の様子は、動画で確認することができますので、ぜひぜひご覧ください！！

受講された職員の皆様、秋には新任研修フォローアップ研修があります。

こちらの研修内容も新任研修のように職員同士が交流し、その内容が日々の実践に

活用できるものとして内容を用意していますので、楽しみにしていてください！！

（新任研修以上の楽しさが待っているかも！？）

東北福祉会では、職員研修の内容も充実しており、働きながら学べる機会を設定しています。

社会福祉関係への就職をお考えの学生さんや社会人の皆様がこのブログや研修の動画を

ご覧になり、関心をもっていただけましたら幸いです。

興味関心がございましたらいつでもお問い合わせください！

ご連絡おまちしております！！

 

 

「社会福祉法人東北福祉会」に関する情報を公開いたしております。

●その他の情報については、WAMNET「社会福祉法人の財務諸表等電子開示システム」をご利用ください。

法人本部

  定款(pdf 60KB)

 

  役員等名簿(pdf 70KB)

  報酬等の支給の基準(pdf 21KB)

　　●平成３０年度

  社会福祉法人現況報告書(pdf 718KB)

  事業計画書(pdf 317KB)

  収支予算書(pdf 150KB)

●平成２９年度

  事業報告書(pdf 303KB)

  資金収支計算書 第一号第一様式～第二様式(pdf 305KB)

  事業活動計算書 第二号第一様式～第二様式(pdf 282KB)

  貸借対照表 第三号第一様式～第二様式(pdf 93KB)

  監事監査報告書(pdf 54KB)

  会計監査人監査報告書(pdf 88KB)

  社会福祉法人現況報告書(pdf 721KB)

  事業計画書(pdf 188KB)

  収支予算書(pdf 210KB)

 

　　せんだんの杜 特別養護老人ホームリベラ荘

　　●福祉サービス第三者評価受審結果

　　　【平成２８年度】

  全体版(pdf 489KB)

  詳細版(pdf 1.9MB)

法人本部　【過去データ】

　　●平成２８年度

  事業報告書(pdf 93KB)

  資金収支計算書 第一号第一様式～第二様式(pdf 82KB)

  事業活動計算書 第二号第一様式～第二様式(pdf 79KB)

  貸借対照表 第三号第一様式～第二様式(pdf 87KB)

  監事監査報告書(pdf 113KB)

  会計監査報告書(pdf 59KB)

  社会福祉法人現況報告書(pdf 114KB)

  事業計画書(pdf 604KB)

  収支予算書(pdf 45KB)

　　●平成２７年度

  事業報告書(pdf 347KB)

  財産目録(pdf 340KB)

  貸借対照表(pdf 57KB)

  事業活動計算書(pdf 42KB)

  資金収支計算書(pdf 39KB)

  監事監査報告書(pdf 84KB)

  会計監査報告書(pdf 69KB)

  社会福祉法人現況報告書(pdf 458KB)

  事業計画書(pdf 697KB)

  収支予算書(pdf 169KB)

 

●平成２６年度

社会福祉法人現況報告書(pdf 51KB)

事業報告書(pdf 338KB)

決算報告書(pdf 195KB)

財産目録(pdf 565KB)

監事監査報告書(pdf 96KB)

外部監査報告書(pdf 69KB)

 

●平成２５年度

事業報告書(pdf 40KB)

資金収支計算書(決算報告書)(pdf 26KB)

事業活動計算書(決算報告書)(pdf 27KB)

貸借対照表(決算報告書)(PDF 35KB)

財産目録(PDF 77KB)

監事監査報告書・外部監査報告書(PDF 169KB)

 

●平成２４年度

事業報告書(PDF 158KB)

決算報告書(財務三表)(PDF 28KB)

財産目録(PDF 43KB)

監事監査報告書・外部監査報告書(PDF 101KB)

 

●平成２３年度

事業報告書(PDF 158KB)

決算報告書(財務三表)(PDF 28KB)

財産目録(PDF 43KB)

監事監査報告書・外部監査報告書(PDF 102KB)

 

●平成２２年度

事業報告書(PDF 158KB)

決算報告書(財務三表)(PDF 28KB)

財産目録(PDF 44KB)

監事監査報告書・外部監査報告書(PDF 104KB)

 

 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。（提供オプションが不要なときはチェックを外してダウンロードしてください。）

 

 

 

 

東北福祉会で昨秋に行われました、「平成２９年度東北福祉会新任職員研修フォローアップ研修」

のことを紹介させていただきます。

これまでの法人の新任者の研修では、支援を必要とする方々に対して備えるべき知識や技術を

座学的に学ぶことを中心に行ってまいりましたが、今年度からは、入職時の新任研修での学びを、

半年後のフォローアップ研修にて体験的に理解をするという構成で内容を検討し、本研修の

テーマ（柱）を「チームビルディング」と「チームアプローチ」とし、新任者が実行性のある

知識・技術を活用した実践を体験し、さらなる実践力の向上につながることを期待し研修を

開催しました。

本研修の柱を実践的に体験するために当法人で初めて行ったのが、段ボールの窯を作成し、

それで創作ピザを焼きあげ、実食をするというピザ作りミッションです。

このピザ作りでは、各グループに一定額の現金を配布し、それぞれがグループ構成、買物内容、

調理方法、役割分担、時間調整等もすべて指定された範囲の中で受講者間にて決定してもらい、

物事が決着（食事、片付け）するまで取り組んでもらい、その過程や結果を振り返るということ

までの一連を体験すること、与えられたミッションであっても主体的に実践をすることで楽しく

挑戦することができることを体験することを目的に行いました。

このピザ作りの取り組みは、一見すると単なる楽しみの場面でしかないようにも見えるかも

しれませんが、上記のような目的のもとに行っています。これは、我々の役目となる利用者の

支援においても共通することが多く、ピザ作りにおける過程と利用者支援における利用者主体の

実践の遂行、展開から終結まで取り組むことの重要性について実践を通し学ぶ場面となりました。

それぞれが作成したピザにもひとつひとつ意味があることを確認し、みんなで美味しく

食べました！！

作成したピザ、研修時の受講職員の様子等の写真をたくさん掲載しています！！

是非ごらんください！！受講職員の皆様、研修お疲れさまでした！！

今後もともに利用者支援のパートナーとして取り組んでまいりましょう！！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

当法人では、次世代育成対策推進法第１２条に規定する「一般事業主行動計画」を策定し、これを実践することで、職員の仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。

◇計画期間　平成２９年９月１日から平成３２年８月３１日まで

◇内容

・目標１　出産立会休暇の有給休暇化

＜対策＞

①平成２９年９月～　　対象となる男性職員の状況調査

②平成２９年１２月～　出産立会休暇の救急休暇化

③平成３０年１月～　　対象となる男性職員への周知と取得にむけての働き

かけを行い、計画期間内の取得人数の目標を３人以

上とする

 

・目標２　男性育児休業取得の向上

＜対策＞

①平成２９年９月～　対象となる男性職員の状況把握

②平成３０年１月～　対象者に対して積極的な働きかけを行う

③平成３０年４月～　男性育児休業取得者の利用拡大を図り、計画期間内

の取得人数の目標を２人以上とする

 

・目標３　リフレッシュ休暇制度の導入検討

＜対策＞

①平成２９年９月～　　リフレッシュ休暇制度の導入に向けた検討を開始

②平成３０年４月～　　リフレッシュ休暇制度の試行的実施とその検証

③平成３０年１０月～　上記②の検証結果を受け、導入の可否を検討

④平成３１年１月～　　【導入可の場合】

リフレッシュ休暇制度の取得に向けての働きか

けを行う

【導入否の場合】

一般事業主行動計画の内容変更について検討

 

・目標４　ノー残業デイの導入

＜対策＞

①平成２９年９月～　　各拠点における取り組み状況の確認

②平成３０年４月～　　法人全体での取り組みに向けた検討開始

③平成３０年９月～　　ノー残業デイの導入と周知

 

・目標５　就業体験等による雇用の企画の拡大

＜対策＞

①平成２９年９月～　就業体験のあり方、広報のしかた等について検討

②平成３０年４月～　就業体験事業の周知、募集の開始

③平成３０年９月～　就業体験等体験事業の実施、就業体験等等事業をとお

した雇用

このたび、ボランティア体験会を実施いたします。

〇対象

・福祉の仕事やボランティアに興味のある方

・家事や子育ての合間に、趣味など自分の出来ることを役立てたい方

〇体験期間

・７月１５日から１２月１５日（１０時００分～１６時００分の間）で、ご都合のよい期間と時間帯で行えます。

〇詳細はこちらから→ボランティア体験会参加者募集