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認知症になると想いを表に出しづらくなり、代わりに起こす行動が“周囲には理解できないもの”と映ってしまう事が多くあります。表面的な行動は「徘徊」「帰宅願望」「入浴拒否」「暴力・暴言」など様々な言葉で表され、“認知症だから起こすもの”と思われがちです。しかし、“認知症だから”ではなく、混乱する環境においては誰もが通常と違う行動を起こすもの、その行動には何らかの意味があると理解し、始まったのがVR認知症プロジェクトです。

（株式会社シルバーウッド　ホームページより抜粋）

研修会の中で講師である黒田麻衣子さんが、「誰もが風邪という病いを経験した事があり、症状の辛さや気分、気持ちが分かると思います。気持ちが分かるから適切な関わり方や接し方が出来ると思います。これは“風邪と言う病気を体験した事があるから”です。一方、認知症という病いの症状は認知症になった人にしか本当の気分や気持ちは分かりません。“体験した事がない”からその人がおかれている本当の気持ちや状態が分からないまま関わったり接する事しかできません。今回み皆さんがVRで疑似体験をする事で少しでも“体験からの理解”が深まれば良いと考えます」と話されていたのが印象的でした。

【シルバーウッドの黒田麻衣子さん】

VR認知症体験の冒頭は「視空間失認」を再現したコンテンツでした。

＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊

「〜さん、着きましたよ」

気づけばビルの屋上のような高い場所にいます。視界は奇妙に歪み、下を覗けば道路があり車が走っています。何が起こっているのか理解できない状況のまま横からは人の声がする。

「〜さん、降りますよ」

いやいや、降りますよって、降りたら大変な事になるじゃない。ここビルの屋上（のような）ですよ？？

「大丈夫ですよ。さあ、どうぞ！」

自分に声を掛けてきているのは１人ではない、後ろを振り向けばもう一人の見知らぬ人がやはりここから降りる様に言ってくる・・。なぜ、この見知らぬ人達は自分に対し、この高さの所から降りる様に言ってくるのか・・。

意を決して足を一歩前に出すと視界が切り替わる。高齢者施設の玄関前に立っていた。

自分はどうやら施設の送迎の車に乗り、外出先から帰ってきたところであった様だ。

＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊

この体験は認知症の中核症状の一つです。これまで、認知症の方と接する時に「なぜこんなに普通の事（車から降りてもらうだけ等）で混乱しているのだろうか？？」と腑に落ちなかった認知症がある方への想像力を養います。また、認知症は単なる記憶障害だけでは無い事を体験する事ができました。

会場では、VR端末（ゴーグルとヘッドホン）を使用している参加者の方達が戸惑った様子をみせていました。VRの視覚・聴覚につられて身体を動かす人もいました。

【参加者の皆さんのVR体験中の様子】

今回は、他に「列車内で自分の所在地が分からなくなる」「居間に不審者が出現したり消えたりする」など認知症の人が陥りやすい状況を表現したストーリーを視聴しました。

＊参加者の方々の他の様子写真や、体験してみての感想（アンケートより）は下にある“研修事業報告書”より見る事が出来ますので是非ご覧ください 😀 💡

また、今回の公開講座では、当法人の事業拠点が定期的に活動を行なっている「認知症カフェ」の取り組みを“実践報告”と言う形で短い時間ではありましたが紹介させて頂きました。

＊報告の内容は下の“研修事業報告書”より見る事ができます。また、当ホームページのトップページから、認知症カフェについてのご案内がありますので是非そちらもご覧ください 😀 💡

今回、公開講座の企画・運営を行いました当法人「人財育成・定着検討委員会」では、次年度（平成３１年度）においても新たな公開講座の企画を検討しています。あまり他では見ない研修や学びの機会が提供できる様に委員の皆で企画中です。お知らせが出来る様になりましたら、改めてブログ等で情報の発信を行えればと思いますので是非ご期待ください 😆

最後に、今回の研修事業における“研修事業報告書”のPDFのデータファイルを添付していますのでご覧ください 💡

VR認知症体験セミナー　研修事業報告書_2018

職場健康づくり宣言＜健康情報更新＞

2018.12.18 Tuesday 16:32

「せんだんの杜・職場健康づくり宣言」をご紹介いたします。

●せんだんの杜は、協会けんぽ宮城支部の「職場健康づくり宣言」制度にエントリーいたしました。

【せんだんの杜オリジナルプラン】

１　わたしたちは、仕事の中に「運動」を取り入れます。

　　各部署等単位ごとの取り組み（最終報告）の紹介(pdf527KB)

　　各部署等単位ごとの取り組み（中間報告）の紹介　(pdf549KB)

　　各部署等単位ごとの取り組み内容の紹介　（pdf 607KB）

２　社内（職場）で、健康づくりに役立つ「情報提供」を行います。

平成３０年１２月２０日号（肩こりや首の痛みにも効く！ふりふりストレッチ）　(pdf242KB)

平成３０年　９月２７日号（きれいな姿勢で颯爽と歩く）(pdf228KB)

平成３０年　７月２６日号（室内で起こる熱中症　対策と対処法） (pdf552KB)

平成３０年　５月２２日号（足元スッキリ、むくみ対策） (pdf224KB)

平成３０年　３月２２日号（７つの生活習慣を守って健康に） (pdf180KB)

平成３０年　２月２２日号（脂質異常症） (pdf191KB)

平成３０年　１月２５日号（冬みちで滑らない歩き方のポイント）(pdf196KB）

平成２９年１２月２５日号（知っておきたい飲酒と健康の関係）(pdf297KB)

平成２９年１１月２４日号（健康づくりの基礎～食欲の季節！太らない秘訣）(pdf173KB)

平成２９年１０月２５日号（強い血管をつくる運動習慣）（pdf298KB)

平成２８年１２月２２日号（健康行動を続けるコツ）

平成30年度　社会福祉法人東北福祉会新任職員フォローアップ研修を開催しました！！

2018.11.25 Sunday 15:08

◆社会福祉法人東北福祉会で９月１８日（火）に行われました

【平成３０年度　東北福祉会新任職員フォローアップ研修】について

紹介させて頂きます🎥

今年度の新任職員フォローアップ研修では、平成３０年度における東北福祉会新任職員に対し、

以下の目的やテーマで行いました✎

《目的》

平成３０年度４月に受けた新任職員研修から半年が経過し、日々の実践と学習の機会により得た

知識・理論の習得状況を確認するとともに、本研修を通して、更なる知識・技術の向上を

目的とする。

《研修テーマ》

今回のフォローアップ研修のテーマは・・・『チームワーク』

★チームの目的や目標の達成に向かって、メンバーが主体的に能力や多様性を発揮

しながら一丸となるチームを目指す事である・・『チームビルディング！！』

★多様な職種がチームを形成し、目標に向かって連携し、協働しながら物事を

進めていく事である・・『チームアプローチ！！』

この２つをテーマに掲げて行いました 😀

《研修内容》

研修の始まりは、「思い出して、あの学びを～活かそう研修内容～」として、

平成３０年度４月に行われた新任職員研修の学びの振り返りを行います。

４月から本研修である９月まで早６ヶ月・・

参加された皆さんは社会福祉に従事する者として、４月に学んだ理念・知識・技術を実践の場で

活用しながら、それぞれの事業所において業務へ取り組んできました。その中で、新たに学んだ事や

気付きを振り返りつつ、現在（９月）までにおける自己の実践状況の再確認を行いました。

また、改めて組織で働く事の意味と役割について再確認を行うことで、仕事がチームで成り立つ

事の大切さに気付きます。

そう・・フォローアップ研修のテーマは“チームワーク”です。そして、東北福祉会の基本理念実現に向けた

取組みには、多職種連携は欠かすことのできないものになります。

このようなことからも、座学での学習だけではなく、人間同士の交流から物事を成し遂げていく

演習（ミッション）等を取り入れた研修プログラムを導入し、楽しく学ぶことができ、且つ実践

へ活かすことができる研修となっています。

研修の様子は本ブログの最初にあります動画で確認することができますので、是非ともご覧くださいっ 💡

（“えっ、これが研修なの！？”と思われる内容（ミッション）になっていますよ～ 😉

東北福祉会では、職員研修の内容も充実しており、楽しみながらも実践に繋がる研修の機会を多く設定しています。

社会福祉関係への就職をお考えの学生の方や社会人の皆様がこのブログや研修の動画をご覧になり、

関心をもって頂けたら幸いです。

興味関心がございましたらいつでもお問い合わせお待ちしております 😀

ＶＲ（バーチャル・リアリティ）認知症体験会　キャンセル待ちのお知らせです！

2018.10.01 Monday 17:49

　当法人にて、平成３０年１１月２４日（土）に東北福祉大学仙台駅東口キャンパスで開催をいたします（公財）日本社会福祉弘済会助成事業「ＶＲ（バーチャル・リアリティ）認知症体験会Ｗｉｔｈ認知症カフェ取組事例紹介」は大好評につき、募集定員となりましたのでお知らせいたします。

　今後のお申込みは、キャンセル待ちでの受付となりますので、ご了承ください。

（皆さまの、たくさんのお申込みありがとうございます！！！） 😆

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●仙台市の「認知症カフェ・家族交流会の開催情報」はこちら（別ウィンドウ）

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